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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Equipo
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Equipo altamente organizado y proactivo para liderar y supervisar las actividades diarias de un equipo multidisciplinario. El candidato ideal será una persona con habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, capaz de motivar al equipo y garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
El Coordinador de Equipo será responsable de planificar, organizar y monitorear las tareas del equipo, asegurando que se cumplan los plazos y estándares de calidad. Además, deberá actuar como enlace entre los miembros del equipo y la dirección, facilitando la comunicación y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.
Entre sus funciones principales se encuentran la asignación de tareas, el seguimiento del progreso de los proyectos, la identificación de posibles obstáculos y la implementación de soluciones efectivas. También será responsable de evaluar el desempeño del equipo, proporcionar retroalimentación constructiva y fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores.
El Coordinador de Equipo deberá tener una comprensión clara de los objetivos estratégicos de la organización y ser capaz de alinear las actividades del equipo con dichos objetivos. Asimismo, deberá manejar herramientas tecnológicas para la gestión de proyectos y reportes, y estar preparado para adaptarse a cambios y resolver conflictos de manera diplomática.
Este rol es fundamental para garantizar la eficiencia operativa y el éxito de los proyectos, por lo que buscamos a alguien comprometido, con iniciativa y con una actitud positiva ante los desafíos. Si tienes experiencia liderando equipos y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar y supervisar las actividades diarias del equipo.
- Asignar tareas y establecer prioridades de trabajo.
- Monitorear el progreso de los proyectos y asegurar el cumplimiento de plazos.
- Facilitar la comunicación entre los miembros del equipo y la dirección.
- Identificar y resolver problemas operativos o de personal.
- Evaluar el desempeño del equipo y proporcionar retroalimentación.
- Organizar reuniones periódicas para revisar avances y establecer metas.
- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
- Implementar mejoras en los procesos de trabajo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, gestión de proyectos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en coordinación de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar y motivar a equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento en herramientas de gestión de proyectos (como Trello, Asana o similares).
- Habilidad para resolver conflictos y tomar decisiones bajo presión.
- Organización y atención al detalle.
- Dominio de Microsoft Office y otras herramientas digitales.
- Actitud proactiva y orientada a resultados.
- Disponibilidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes coordinando equipos de trabajo?
- ¿Qué herramientas de gestión de proyectos has utilizado?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un proyecto exitoso que hayas coordinado?
- ¿Cómo motivas a tu equipo para alcanzar los objetivos?
- ¿Estás dispuesto a adaptarte a cambios rápidos en el entorno laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para asegurar el cumplimiento de plazos?
- ¿Cómo evalúas el desempeño de los miembros de tu equipo?
- ¿Has trabajado con equipos remotos o híbridos?
- ¿Qué importancia le das a la comunicación dentro del equipo?
